隨著公司經(jīng)營規(guī)模不斷發(fā)展壯大，人才不足的矛盾還會更加突出,人才問題能否解決好事關企業(yè)興衰成敗。公司堅持進一步解放思想，“人才第一”觀念，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，牢牢把握公司人才隊伍的現(xiàn)實基礎，深入實施人才強企戰(zhàn)略，創(chuàng)造性地開發(fā)現(xiàn)有人才，著力開發(fā)利用各種人才資源，加強人才隊伍建設，努力使公司人才隊伍在質(zhì)量和數(shù)量方面更上一個臺階，從而適應生產(chǎn)經(jīng)營對公司人才隊伍的需求，為推進企業(yè)發(fā)展目標提供強有力的人才保證和智力支持。
1、要加大人才工作的宣傳力度。建立人才成果獎勵機制，使取得重大成果、做出重要貢獻的人才確實有榮譽感、光榮感，努力營造一個“創(chuàng)造成果有榮譽、做出貢獻很光榮”的輿論氛圍。
2、著力加強團隊建設，以高層次人才和緊缺人才的開發(fā)與使用為重點，以打造管理技術密集型企業(yè)為目標，建設高素質(zhì)的團隊。
3、千方百計引進人才和智力，大膽使用引進的高層次人才，能力、業(yè)績特別突出的應予以重獎，確保引得來、留得住、用得好。
4、完善以業(yè)績和能力為導向的考核評價機制和科學有效的激勵約束機制。
5、加強人才教育和培訓，構建終身教育體系，建立和完善繼續(xù)教育制度，促進人才隊伍整體素質(zhì)不斷提高；開展創(chuàng)建“學習型企業(yè)”、“學習型班組”活動，把人才的教育培訓納入公司發(fā)展規(guī)劃，建立帶薪學習制度和經(jīng)費保障制度。
6、建全人才市場運行機制，完善人才市場服務功能，加快人才資源配置市場化進程。健全人才網(wǎng)絡體系，形成多層次、多功能、寬覆蓋的人才服務體系。強化和完善人才信息、人才交流、人才培訓、人才素質(zhì)測評等方面的服務功能，最大限度地滿足人才與企業(yè)的需求。
7、加強人才工作的組織領導，把人才隊伍建設列入重要議事日程，努力為人才隊伍建設多辦實事，解決實際問題。把人才工作納入企業(yè)發(fā)展的總體布局，走人才強企之路，努力推動人才工作邁上新臺階，開創(chuàng)人才輩出，人盡其才的新局面。
